濟寧經(jīng)發(fā)青年人才雙講雙創(chuàng )大課堂第五課開(kāi)講
為進(jìn)一步激發(fā)青年生力軍在公司高質(zhì)量發(fā)展中的創(chuàng )新活力，切實(shí)將青年智慧轉化為提升企業(yè)核心競爭力的內生動(dòng)力，6月25日，濟寧經(jīng)發(fā)青年人才雙講雙創(chuàng )大課堂第五課開(kāi)講。公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)李培民出席活動(dòng)并發(fā)言，公司黨委副書(shū)記、工會(huì )主席汪宗猛主持會(huì )議，公司和各權屬企業(yè)領(lǐng)導班子、各職能部室負責人及青年人才代表參加活動(dòng)。
在活動(dòng)中，孔府宴酒業(yè)公司4名青年人才代表充分展現深耕一線(xiàn)的專(zhuān)業(yè)素養，圍繞“白酒 C 端化營(yíng)銷(xiāo)模式創(chuàng )新” 與 “以消費者為中心推進(jìn)白酒釀造工藝創(chuàng )新”兩大戰略課題進(jìn)行深度交流匯報。他們深度剖析了公司現行營(yíng)銷(xiāo)與生產(chǎn)體系的優(yōu)勢與短板，并就此基于青年群體獨特的創(chuàng )新視角，提出了一系列突破性思路，為公司管理層優(yōu)化戰略決策提供了鮮活思路，充分彰顯了青年人才在企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展中的生力軍作用。
李培民對活動(dòng)成效給予高度評價(jià)，并對4位青年人才的發(fā)言進(jìn)行逐一點(diǎn)評。他指出，本次大課堂在創(chuàng )新突破層面展現出深度探索，在實(shí)踐落地環(huán)節收獲顯著(zhù)成果。4 位青年人才代表立足本職崗位，將創(chuàng )新思維與行業(yè)發(fā)展趨勢緊密結合，通過(guò)鮮活的實(shí)踐案例，充分展現了公司青年員工昂揚向上的精神風(fēng)貌與勇于開(kāi)拓的創(chuàng )新活力。
李培民要求：一是持續深化品牌與差異化戰略，深入運用 4P 理論優(yōu)化經(jīng)營(yíng)策略，嚴把產(chǎn)品品質(zhì)關(guān)，加速推進(jìn)數字化轉型進(jìn)程，全方位提升公司品牌核心競爭力與市場(chǎng)影響力；二是鼓勵全體員工立足崗位建言獻策，聚焦公司發(fā)展痛點(diǎn)難點(diǎn)，提出切實(shí)可行的改進(jìn)建議，并細化工作方案，明確時(shí)間節點(diǎn)與責任分工，確保各項舉措扎實(shí)落地；三是積極探索青年人才教育培養新模式，建立科學(xué)完善的年終考核評估體系，對青年人才在學(xué)習成長(cháng)、業(yè)績(jì)提升、創(chuàng )新成果等方面進(jìn)行綜合評定，對表現優(yōu)異者給予表彰獎勵，并作為年度評優(yōu)評先、黨員發(fā)展、重點(diǎn)人才培養的重要參考依據。
下一步，公司將持續深耕 “雙講雙創(chuàng )” 活動(dòng)機制，系統性激活青年群體的跳躍性思維優(yōu)勢，切實(shí)將青年的創(chuàng )新火花轉化為戰略決策的 “金點(diǎn)子”、企業(yè)發(fā)展的 “新引擎”，為企業(yè)實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展提供核心動(dòng)能支撐。